جریمه یك میلیونی برای كارمند تنسنت به علت پیوستن به شركت رقیب

به گزارش لینک بگیر دات کام یک کارمند سابق تنسنت به افترا استخدام شدن در شرکت رقیب (بایت دنس) پیش از به انتها رسیدن توافقنامه عدم رقابتی آن به پرداخت ۱.۱ میلیون یوان جریمه محکوم شد.

به گزارش لینک بگیر دات کام به نقل از گیزموچاینا، «چن شو» یکی از کارمندان سابق شرکت «تنسنت» از جانب دادگاهی در چین در مورد نقض توافقنامه عدم رقابت که با این شرکت امضا کرده بود، محکوم شد و باید جریمه ای ۱.۱ میلیون یوانی (۱۶۷ هزار دلار) بپردازد. این توافقنامه که میان کارفرما و کارمند برای مدتی مشخص و در محدوده جغرافیایی معین به منظور عدم رقابت و حفظ منافع تجاری تنظیم و امضا می شود. کمتر از ۶ ماه بعد از آنکه چن شرکت تنست را ترک کرد، رفتارهای او حاکی از آن بود که وی به تیک تاک (متعلق به بایت دنس) پیوسته است. چن یکی از ادیتورهای سابق تنست است که در مارس ۲۰۱۹ میلادی این شرکت را ترک کرد. در آگوست ۲۰۱۹ میلادی در موقعیت های مختلف وی در دفتر بایت دنس رصد شد. این امر احتمالاً نشان می داد چن پیش از به انتها رسیدن بازه الزامی ذکر شده در توافقنامه عدم رقابتی تنست به رقیب آن پیوسته است. به قول تنست حضور چن در بایت با دیدار معمولی متفاوت بوده و همینطور شواهدی از ارتباط ایمیلی میان چن و بایت دنس در اختیار دارد. در مقابل این مدیر سابق تنسنت ادعا می کند قرارداد همکاری جدید با بایت دنس امضا نکرده و نمی توان این امر را نقض توافقنامه عدم رقابتی دانست. به هر حال طبق رأی دادگاه چن علاوه بر پرداخت ۱.۱ میلیون یوان غرامت باید ۱۵۸ هزار ۹۰۰ یوانی که در ازای امضای توافقنامه غیر رقابتی دریافت کرده، به شرکت بازگرداند. این درحالی است که رقابت میان بایت دنس و تنست در سالهای اخیر افزایش پیدا کرده است و هر دو شرکت به دنبال دستیابی به برتری در بازار در حوزه های مختلف کسب و کار هستند.

1400/01/25

10:53:47

5.0 / 5

1267

تگهای مطلب: ایمیل , شركت , كسب و كار