شرکت متا اعلام کرده است که از سال ۲۰۲۵ به بعد، نحوه استفاده کارکنان از ابزارهای هوش مصنوعی برای دستیابی به نتایج معنادار، به طور مستقیم در ارزیابی عملکرد آنها لحاظ خواهد شد. این اقدام، که شامل معرفی «دستیار عملکرد هوش مصنوعی» نیز میشود، نشاندهنده یک تغییر بنیادی در فرهنگ شرکتی است که ارزشآفرینی از طریق AI را به یک ضرورت شغلی تبدیل میکند.